添加时间:2013/1/5 21:52:10 共阅[]次 【打印本页】 【关闭本页】

    2012年12月27日上午，由我院主办的“组织行为与人力资源学科研讨会”在北楼召开，诸多国内本学科知名专家学者和我院组织管理系的教师代表近30人参与研讨会。研讨会内容主要包括了组织管理研究和人力资源学科发展的相关主题发言，会场气氛热烈，与会人员交流积极。

    上午的研讨会由院长助理唐宁玉教授主持，安泰执行院长李垣教授和原人力资源管理研究所所长石金涛教授致欢迎词。研讨会上，南京大学商学院名誉院长赵曙明教授从组织管理的三个层次——个人、团队、组织入手，展望学科研究前景；南开大学商学院副院长崔勋教授分享了南开大学人力资源学科的发展经验，提出了课程体系的未来趋势，并探讨了存在的问题。同济大学斯晓夫教授对商学院的发展、中国管理学界国际化、管理研究误区，和学科发展等问题进行发言；中国人民大学商学院组织与人力资源系主任章凯教授分析了组织行为学理论体系存在的问题，对其体系构建提出了自己的想法，阐述了行为动力学的研究重要性。唐宁玉教授总结了上午的发言内容，并与会学者合影留念。

    下午的研讨会分别由我院组织管理系系主任周祖城教授和顾琴轩教授主持。中国人民大学劳动人事学院孙健敏教授简要介绍了其学院和自己的投稿心得；同济大学经济与管理学院的罗瑾琏教授也对其学院作了简单介绍，并谈了参加这次研讨会的体会；我院梁建副教授介绍了自己的研究成果，分享了从事学术工作的感悟；华东理工大学商学院副院长阎海峰教授对国际人力资源管理研究方面进行介绍；复旦大学谢晋宇教授和大家分享学术经验；我院江源博士向大家介绍了战略人力资源管理研究近况。主题发言结束后，与会学者开展了热烈的讨论，分享了学术经验，探讨了学术人生。

    本次研讨会对国内组织行为与人力资源学科发展做了全面而深入的思考，有助于学科进一步发展，为专家和学者提供了良好的交流平台。

 

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小编：交大在职研修招商网编辑部